壹律师的另一面

10月15日，大成重庆所第一批65人来到长寿湖畔，参加为期两天的拓展训练。余下第二批，将在本周末抵达。全所160余人，集体参加户外拓展，这在大成重庆所还是第一次。
        第一批65人被分成5个小队，每队13人，自行推选队长和秘书，自行决定队名、队歌和口号。集体行动大框架下，自由被些许的束缚，创意却被最大程度发挥。第一组自称“大王队”，第二组却来了更厉害的“王炸队”，而他们的队歌，竟然是“要不起，真的要不起（音调模仿歌曲《伤不起》）…… ”

 再比如，第四队“亮剑队”自编自导自演的T台秀，给大家带去无尽欢乐。特别是郭振杰律师的“袒胸露肚”大反串，在晚会上留下“惊艳”一幕，也将成为大成重庆所的经典影像。        谁说律师就是严肃刻板千篇一律？也只有通过这样的集体活动，你才发现，平时坐你对面办公室那个一丝不苟四平八稳的家伙，在另外的场合下，却是这么好玩一个人。再或者，你会发现，平时那个看不出任何个性棱角的同事，他或她却有着很强的文艺细胞，还有极强的组织能力和号召力。
        譬如第三队“少年队”队长闫刚，他是队里最为年轻的90后，最能号召带领那些比他大得多的律师同仁们，在拓展训练比赛中，取得一个又一个胜利。

贰挑战未知的自己

重新认识你熟悉又陌生的同事，这就是拓展训练的要义之一。至于要义之二，则是给你机会，挑战并战胜未知的自己。

高空断桥是拓展训练的经典项目。数十米的高空，狭窄的过道，连接两边过道的木板之间，还有半米多的间隙。尽管带有安全绳，但高空的恐惧，并不是所有人都能克服。

刚爬上断桥，第五组“魔鬼队”所美杨梦婕哭了。这出乎所有人的意料。在难以克服的恐惧面前，女生有哭鼻子的权利，这是社会大众对女性的一种宽容。同事们在底下给她加油鼓劲，并不觉得她有什么丢人之处。但杨显然不是一个轻易服输的人。在大家都认为她将要放弃时，她却出乎意料，来了一个大反转。
      “我不能让你们笑话我一辈子。”第一次失败后，她选择再次挑战。我们已经很难想象，她第二次挑战时，站在十多米高的断桥上，经历了怎样的思想斗争。我们只知道，她成功完成了挑战，勇敢跳了过去。这是一种不服输的劲，一种自我挑战的勇气。从此以后，你觉得生活中还会有什么问题，能挡住她前进的脚步呢？

叁 背后的双手

拓展训练的要义之三，也是本次活动最重要的目的，就是通过教练精心安排的团队建设课程，重新认识个人与团队的关系。

双手翻转，十指紧扣，握在胸前……你站在2米的高台，即将朝后倒下，完成背摔。背后是黑暗，是未知。基因携带着原始的对黑暗和未知的恐惧，穿越上万年后，依然留存在你的脑海。一个声音说，不能往后倒，危险；一个声音说，放心吧，背后有你的伙伴。
        你犹豫磨蹭多时后，终于肯放松自己，尽管还僵硬着身体，以不太优美的姿势，慌慌张张向后摔倒。但众多热情的双手，早已等候多时，他们稳稳接住你，并保证你安全落地。你成功挑战了另一个自己。这不仅是你个人的胜利，也是你所在团队的胜利。美国好莱坞电影崇尚个人英雄，但个人英雄背后往往也会有强有力的团队支持。仔细回想一下，《碟中谍》系列电影中的汤姆克鲁斯，哪次没有团队在幕后默默支持？
      “感谢大王队的小伙伴们，断桥，背摔，还有好多的项目”。这几天，欧阳慕雪律师在她的朋友圈发了自己队的合影照片，又配了简单的文字。这有什么特别呢？许智超律师的评论暗示了真相，“都是过命的交情了。”原来，欧阳律师在背摔项目中出现失误，是背后的小伙伴们有力的双手，稳稳抓住了她。所以，她又在评论里回复，“感谢大家的救命之恩。”
        法律市场的发展日新月异，一名律师单打独斗的日子，早已成为过去。未来的竞争，更多靠的是团队。你和你所在的团队，做好应对准备了吗？

肆个人和团队

七巧板拼接环节，每个队分成七个小组，每个小组领到不同的任务卡，要在30分钟内完成任务。

“亮剑队”七个小组，有的小组反应迅速，很快完成任务，得分最高。有的小组得分很低，效果差强人意。

 但教练公布最终结果，却令人意外。原来，这个项目考核的，是整个团队的总分，而不是单个小组的得分。
        如果个人意愿、能力再强，却没有和团队前进方向保持一致，最终整体结果也不会理想；如果只有团队的目标，却没有个人的自主性，团队最终的目标也不能实现；最理想的状态，是团队有自己的目标，而个人在和团队保持一致的前提下，尽可能发挥自己的优势，团队和个人一起发展进步。
       上面的道理说的很绕口，拿划船打个比方。有人负责划桨，有人负责掌舵，有人负责敲鼓。一个组织或者团队内，需要领头的人掌舵，把握组织前进的方向，一旦偏离航向，马上调整；还需要有人负责具体事务，根据领头人安排的岗位，埋头干好自己的事，划好自己的桨；另外还需要有人传递信息，上传下达，保持组织内外沟通顺畅。只有所有人各司其职，各尽其力，组织或团队才能像船只一样，更快更稳到达目的地。

伍凝聚信心 重新上路

“胖而不壮。”一次内部培训会上，大成重庆所高级合伙人饶仁孝这样转述外界对大成的评价。胖，是指律师人数多；不壮，则是指在所有律所中，实力未必最强。
         大成用数据回应了这些质疑。今年9月，英国《律师》杂志发布《2016中国精英律所报告》，大成再度荣登中国律所收入排行榜榜首。报告提到，大成在过去十年增长强劲，2015年收入高于排名第二及第三的同业律所约30%。
         此前，《美国律师》（The American Lawyer）亦公布了最新的2015律所收入排行榜，大成全球凭借其网络布局及律师与专业人士等优势排名首位，仅大成中国区创收便可使其跻身美国百强律所榜。同时，律所收入增长并非仅由人数的增长拉动，而是通过业务量的绝对增长实现。
         2015年，大成重庆分所创收同比增长40.4%。2016年和未来，在律师人数基本稳定的前提下，大成重庆所能否继续保持这样的增长速度？
胖而不壮的说法，对大成而言，不一定完全准确，但或许能说明所有大型合伙制律所面临的共同困境。在合伙制律所，合伙人和各自的团队一般只关心自己的业务，各个团队之间往往缺少沟通和交流。合伙人及其团队能力非常强，但如果各自为政，却无法促进整个律所向前发展。
        相对应的，公司制律所接案、办案分开，部门与部门之间进行有效分工，每个部门专做某一类型的案件，以实现律所整体效益最大化。但这样一来，各个部门的律师，成为律所流水线上一颗螺丝钉，对于律师个人的成长，未必是好事。
         公司制，还是合伙制？这样的争论还将继续，如何结合两者的优势，大成重庆所思考的脚步，不会停止。也正是在这样的背景下，在2016年大成重庆所十周岁生日的时候，我们组织户外拓展训练，以促进律所内部融合，加深团队与团队之间的沟通，苦练内功，以图更大，更壮，更强。
        历经初期创业、逐渐扎根重庆、并入Dentos，大成重庆所以海纳百川的胸怀，接纳包容了来自五湖四海的律界优秀人才。现今，大成重庆所既有50、60后的资深舵手，也有70、80后中坚骨干，更有90后新生力量，老中青人才梯队稳固，可持续发展性强，未来已来。
         雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对下一个十年，我们急需这样的一次集体拓展训练，来凝聚大成重庆所所有人的信心，让我们重新上路，荣辱与共，共铸大成未来。